Vermögenswirksame Leistungen in ETF anlegen: So geht´s

Seit einiger Zeit können Arbeitnehmer vermögenswirksame Leistungen auch in ETF anlegen. Wie es funktioniert, und worauf Sie achten sollten, erläutern wir auf dieser Seite. Als Erstes benötigen Sie geeignetes Depot, siehe Anbieter im Vergleich.

Vermögenswirksame Leistungen: Anbieter für ETF im Vergleich

Je geringer die Kosten, desto höher fällt am Ende die Rendite aus: Diese einfache Regel gilt auch für vermögenswirksame Leistungen, die in einen ETF Sparplan angelegt werden. Mit niedrigen Gebühren überzeugt z.B. das Depot von Oscar. Eine größere Auswahl an Fonds gibt es bei Finvesto. Ein Ausgabeaufschlag fällt bei ETFs nicht an, jedoch geringe Transaktionskosten beim Kauf / Verkauf.

Kann man vermögenswirksame Leistungen in ETF anlegen?

Ja, ETFs sind eine von mehreren Möglichkeiten, wie man seine vermögenswirksamen Leistungen anlegen kann. Sie werden derzeit sogar von Experten ausdrücklich empfohlen, da sie sich gut für einen langfristigen Vermögensaufbau eignen. Sparer können hierbei Geld zu einer attraktiven Rendite mit überschaubarem Risiko investieren. VL-Fondssparen bietet insbesondere in Zeiten von Niedrigzinsen eine sinnvolle Alternative zu einer herkömmlichen Geldanlage. Wichtig ist, dass man über einen längeren Zeitraum kontinuierlich spart. Je länger man einzahlt, desto besser fällt letztlich das „Endergebnis“ aus. Eine Auszahlung nach sieben Jahren ist möglich, aber nicht verpflichtend. Der Vertrag kann also auch länger genutzt werden, indem man einfach weiter einzahlt. Wer bereits in jungen Jahren mit dem sparen beginnt, kann mehrere Sparpläne hintereinander abschließen, und z.B. bei Eintritt in den Ruhestand von einer attraktiven Zusatzrente profitieren. Bei der Einzahlung müssen keine eigenen Mittel aufgewendet werden, da das Geld vom Arbeitgeber kommt. So lässt sich ein Verlust bei eventuell negativer Wertentwicklung an der Börse leichter verschmerzen.

Was sind ETF?

ETF ist die Abkürzung für Exchange Traded Funds. Die deutsche Übersetzung hierfür lautet börsengehandelter Index-Fonds. Er kann also genau wie eine Aktie jederzeit an der Börse gekauft und wieder verkauft werden. Zudem geht es darum, die Wertentwicklung eines bekannten Index wie z.B. den DAX, Dow-Jones oder MSCI-World möglichst genau nachzubilden. Es wird also in die Wertpapiere aller oder zumindest vieler Unternehmen investiert, die dort vorkommen. ETFs bieten den Vorteil besonders niedriger Kosten, was sich positiv auf die Rendite auswirkt. Die meisten davon enthalten entweder gar keinen oder nur einen niedrigen Ausgabeaufschlag. Ein bekannter Nachteil dieser Fonds ist, dass er eben nur so gut sein kann wie der Index, der ihm zugrunde liegt.

Wie funktioniert ein VL-ETF Sparplan?

Der Sparplan funktioniert im Prinzip wie ein normaler Ratensparvertrag bei der Bank. Nur dass in dem Fall jeden Monat Anteile an einem ETF für einen bestimmten Geldbetrag erworben werden. Hierfür werden die vermögenswirksamen Leistungen (VL) vom Arbeitgeber verwendet. Bekommen Sie also von Ihrem Chef z.B. monatlich 40 Euro, werden für diesen Betrag Fondsanteile gekauft. Bei einem VL-ETF Sparplan zahlen Sie sechs Jahre ein, im siebten Jahr ruht das Kapital. Nach Ende der Laufzeit haben Sie 2 Möglichkeiten: Sie lassen sich das angesparte Geld auszahlen, oder besparen den Vertrag einfach für weitere 6 Jahre.

Welcher ETF eignet sich für vermögenswirksame Leistungen?

Wie bei allen Investments kommt es auch bei VL-Sparen auf die richtige Anlageentscheidung an. Nur wer auf das richtige Pferd setzt, gewinnt am Ende. Eine attraktive Rendite lässt sich vorzugsweise mit Aktienfonds erzielen. Diese sollten das Geld möglichst in Unternehmen auf der ganzen Welt investieren. Hierdurch lässt sich das Risiko von Wertschwankungen in regionalen Marktsegmenten ausgleichen. Experten empfehlen die Anlage in den internationalen Aktienindex MSCI-World. Dieser Tipp eignet sich für Alle, die sich nicht ausführlicher mit dem Thema beschäftigen möchten. Entsprechende ETFs bieten die Depots in der Übersicht oben.

Welche ETFs sind vl-fähig, und woran erkenne ich das?

Damit ein Arbeitnehmer seine vermögenswirksamen Leistungen in einen ETF-Sparplan einzahlen kann, muss dieser vl-fähig sein. Doch was genau bedeutet das, und woran erkenne ich, ob dies auch für meine gewünschte Anlage zutrifft? Ein vl-fähiger Sparplan ist grundsätzlich auf einen langfristigen und möglichst sicheren Vermögensaufbau ausgelegt. Er besitzt einen hohen Aktienanteil, und hat in der Vergangenheit ein stetiges Wachstum erreicht. Zudem streut er sein Vermögen breit am Markt. Damit wird das Risiko kurzfristiger Wertschwankungen reduziert. Tipp: Die verfügbaren ETFs werden vom Anbieter eines Depots bereits als vl-fähig gekennzeichnet. Sie können, nachdem Sie Ihr Konto eröffnet haben, nur diese erwerben.

Worauf sollte bei VL-Sparen mit ETF geachtet werden?

ETFs sollten möglichst thesaurierend sein. Diese haben gegenüber ausschüttenden Fonds den Vorteil, dass die Erträge sofort wieder investiert werden, und zusammen mit dem angelegten Kapital wachsen können (sogenannter Zinseszinseffekt). Wichtig sind zudem die anfallenden Kosten. Bei einem VL-Depot fällt eine jährliche Pauschale für die Kontoführung an. Beträge von etwa 12 Euro pro Jahr gelten als vertretbar. Ein weiterer Kostenfaktor ist der Ausgabeaufschlag (Agio), welcher als einmalige prozentuale Gebühr beim Kauf von Fonds berechnet wird. Wichtig bei der Auswahl Ihres Anbieters ist, dass das Agio niedrig ist, oder im Optimalfall sogar wegfällt.

Was versteht man unter vermögenswirksamen Leistungen?

Vermögenswirksame Leistungen sind ein finanzielles Extra, welches Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zusätzlich zum monatlichen Gehalt gewähren. Die Leistung ist für einen Betrieb freiwillig, außer sie wird im Tarif- oder Arbeitsvertrag fest vereinbart. Die Einzahlung erfolgt über 6 Jahre, ein weiteres Jahr ruht das Kapital. Für die Anlage der VL kann der Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Möglichkeiten wählen, wie z.B. einem Bausparvertrag, Banksparplan oder eben ETFs. Auch der zusätzliche Aufbau einer Altersvorsorge ist möglich, z.B. über eine Riester-Rente, Betriebsrente oder Lebensversicherung. Wer ein bestimmtes Einkommen pro Jahr nicht überschreitet, hat zudem Anspruch auf eine staatliche Förderung, die sogenannte Arbeitnehmersparzulage.

Wie viele VL zahlt der Arbeitgeber?

Bei VL-Sparen zahlt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen monatlichen Betrag zwischen 6,65 und 40 Euro. Die genaue Höhe richtet sich nach dem Beruf den man ausübt, sowie dem Arbeitsverhältnis. Damit ist gemeint, ob man z.B. vollzeit- oder teilzeitbeschäftigt ist, oder sich in einer Ausbildung befindet. Den genauen Betrag erfahren Sie in Ihrem Unternehmen bei Ihrem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung. Zahlt Ihr Betrieb weniger als den Höchstbetrag von 40 Euro, können Sie als Beschäftigter jederzeit die Differenz aus Ihrem eigenen Nettoeinkommen aufstocken. Das ist z.B. sinnvoll, um bei Fonds von einer höheren Wertsteigerung zu profitieren. Zudem können Sie die volle Arbeitnehmersparzulage beantragen.